Madame la présidente, je suis informé par la Central Electricity Board que de janvier 2015 à ce jour, 1,153 employés ont été recrutés au sein de l’institution dans divers grades techniques et administratifs. Parmi ceux-ci, 131 anciens employés du CEB (Green Energy) Co. Ltd et CEB (Facilities) Co. Ltd ont été intégrés respectivement en 2021 et 2023. Sur l’ensemble de ces recrutements, 427 ont été effectués à la suite d’un appel à candidature dans la presse. Toutefois, il est noté que 595 recrutements ont eu lieu sans aucune forme de transparence, dans une opacité totale. À ce jour, l’effectif de la CEB est passé de 1,884 en 2015 à 2,312 en 2025, ce qui traduit une augmentation substantielle du personnel au cours des dix dernières années.

Yes!

Will the hon. Minister inform the House, Madam Speaker, if there will be an enquiry on the transparency of the recruitment? The recruitment, as you just said, has not been done in transparency.

Madame la présidente, laissez-moi préciser qu’au-delà de cette hausse de l’effectif, il est impératif de souligner que ces dix dernières années, sous les mandats

27 successifs des anciens ministres, des pratiques de recrutement pour le moins douteuses ont été observées. C’est bien que les honorables membres ainsi que vous, Madame la présidente, prenez connaissance de cela. Le plus préoccupant, c’est que des recrutements ont été effectués pour des postes de techniciens qui demandent obligatoirement que vous ayez un NTC3. C’est un brevet technique obligatoire pour travailler à la CEB. Donc, malheureusement, des recrutements ont été effectués pour des postes de techniciens sans que les candidats disposent du NTC3, ce qui est pourtant une qualification essentielle pour exercer cette fonction. Il est important de rappeler que le secteur de l’électricité est un domaine hautement technique où la sécurité des employés est enjeux. Une erreur, une seule négligence peut avoir des conséquences dramatiques. Madame la présidente, pour répondre à la question de l’honorable membre, cela témoigne d’un grave disfonctionnement dans le processus de recrutement et des gestions de ressources humaines au sein du CEB. Une telle approche où la compétence est exigée après coûts est non seulement contraire aux pratiques élémentaires de bonne gestion mais aussi dangereuse. L’actuel Board du CEB a pris la décision depuis quelques temps d’offrir une dernière opportunité aux 23 techniciens recrutés sept ans de cela qui sont concernés, afin qu’ils puissent régulariser leur situation en obtenant un NTC3, ce qui est particulièrement grave, Madame la présidente, que sous la responsabilité de l’ancien ministre – suivez mon regard – certains recrutements ont été faits avant même que les candidats n’aient acquis cette certification de base, NTC3. Ce n’est qu’après le recrutement qu’il leur a été demandé d’aller suivre une formation requise pour obtenir ce NTC3.

Yes. Hon. Mr Babajee, your first question! HERITAGE CITY PROJECT – INDIA & SAUDI ARABI FUNDING – BIDS & PAYMENT