M. le président, le CEB m'informe qu'entre 2016 et 2019, un total de 288 recrues techniques ont été engagées en trois vagues distinctes, soit 152 Technicians Trainees et 38 Technicians Grade II, ainsi que 98 Cadet Technicians. J'ai également été informé que les critères de recrutement applicables au poste de Technician Trainee avaient été modifiés afin de permettre l'enrôlement des candidats ne détenant pas encore la certification NC3 ou NTC Level 3. Donc, cela a été modifié pour que pour que vous ayez du travail comme cadet technicien au CEB, vous devez avoir soit le NC3 ou le NTC3. Ce qui s'est passé dans le dans le passé, l'ancien régime, ce qu'ils ont fait, c'est qu’ils ont recruté des gens sans avoir la certification NTC3. Donc, ceci dit, ce travail de Cadet Technician, c'est un travail technique. Vous avez à travailler directement avec l'électricité. Donc, ils ont ils ont modifié le scheme of duty pour pouvoir recruter certaines personnes de leurs circonscriptions. Il avait alors été convenu que le CEB prendrait les dispositions nécessaires avec le MITD afin que ces recrues qui n'ont pas de certificat, puissent suivre la formation requise et obtenir leur qualification durant leur période de stage. Donc, on vous recrute pour travailler, ensuite on vous demande de passer les tests. C'est comme si on prend un infirmier à l'hôpital, il n'a pas ses certificats, il travaille comme infirmier ou comme médecin et c’est après qu'il est demandé d'avoir sa certification. M. le président, les contrats prévoyaient clairement que ces formations devraient s'étendre sur une période minimale de 24 mois, 2 ans, et maximum de 36 mois, 3 ans. Après quoi, les recrues devraient être confirmées dans leurs fonctions ou soit, voir leur engagement prendre fin. Or, M. le président, les faits aujourd'hui relevés démontrent de graves défaillances administratives et un manque flagrant de suivi au sein du CEB. J'ai appris que plusieurs années après leur recrutement, dans certains cas, plus de 5 ans après, certains Cadet Technicians n'avaient toujours ni complété leur formation, ni réussi leur competency test, ni été régularisés dans leur statut. Ces dysfonctionnements n'ont été pleinement découverts qu'en décembre de l'année dernière, en 2025. Lorsque le nouveau Conseil d'administration du CEB a exigé un rapport complet sur la gestion de ces recrutements et du suivi des Cadet Technicians. M. le président, cependant, cette affaire, malheureusement, a pris une tournure extrêmement sérieuse lorsque quatre anciens Cadet Technicians ont contesté leur licenciement devant le Employment Relations Tribunal. Dans son jugement, l’ERT a sévèrement pointé du doigt le CEB pour non-respect des dispositions fondamentales du Workers’ Rights Act. Le tribunal a conclu que ces employés étaient demeurés en poste bien au-delà de la période maximale prévue dans leur dans leur contrat de cadetship et qu'ils devaient être considérés comme des workers pleinement protégés par la loi. Plus grave, le tribunal a constaté que le CEB n'avait pas respecté les procédures obligatoires prévues sous la Section 64 du Workers’ Rights Act. M. le président, cette affaire relève des manquements graves au niveau du suivi administratif et des responsabilités du département des ressources humaines du CEB. Je dois d'ailleurs dire que personnellement, je ne partage nullement l'interprétation que certains veulent me faire dire ici au Parlement, selon laquelle il appartenait uniquement au chef des départements Techniques de recommander la résiliation ou non, des stages et des cadetship. La question liée aux nominations, au renouvellement des contrats, au suivi des formations, au respect des délais contractuels, ainsi qu'à la conformité avec les obligations légales, relève directement de la responsabilité du département des ressources humaines. Or, il est forcé de constater que déjà depuis ni en 2021, ni en 2022, le département de HR n'a attiré l'attention de la direction du CEB sur les risques légaux considérables découlant du maintien prolongé de ces employés dans une situation irrégulière pendant plusieurs années. Cette négligence administrative place aujourd'hui, le CEB dans une situation extrêmement embarrassante où des fonds publics devront être mobilisés pour assumer les conséquences de ces erreurs. Dommage que l’honorable Leader de l'Opposition ne soit pas présent.

Yes. Hon. Beejan!

Yes, Mr Deputy Speaker, Sir. May I ask the hon. Minister, according to my information, around Rs5.6 million of public funds have already been paid by the CEB. Can he inform this House what disciplinary action has been taken against any person responsible for this situation?

Je dois dire, M. le président, qu’effectivement, un montant de plus de 5.6 millions devra être payé ou a été payé à ces employés et personnellement, M. le président, j'ai demandé au Board du CEB de demander des explications formelles, que ces explications formelles soient réclamées au chef du département des ressources humaines afin de déterminer pourquoi ces situations n'ont pas été signalées plus tôt et pourquoi les procédures qui étaient prévues n'ont pas été respectées avant les licenciements. J'ai également été informé que le chef du département des ressources humaines qui est une dame, Madame C.M., a essayé de donner une explication mais, je dirais que si les explications ne sont pas satisfaisantes, des sanctions administratives et disciplinaires pourront être envisagées à l'encontre des responsables concernés parce que dans ce cas précis, il y a eu complot.

Bravo!

One last question from hon. Beejan.

Un sérieux impeccable !

Oui, vu la dangerosité du métier et du poste de Cadet Technician et que vu que la plupart des candidats n’étaient pas aptes à exercer ce métier, est-ce que l’honorable ministre peut nous informer s’il y a eu un audit pour déterminer si ces candidats sont désormais aptes ou non à exercer ce métier ? Merci.

Oui, c’est sûr qu’un audit a été fait pour voir si ces techniciens sont des véritables techniciens ou ce sont des gens qui n’ont pas les qualités requises pour faire ce travail, parce que comme je l’ai dit un peu plus tôt, M. le président, ce sont des gens qui sont obligés de travailler en contact directe avec l’électricité sur les colonnes. Oui, mais je dirai aussi que dorénavant les schemes of duty seront changés complètement. Vous devez avoir au préalable le NCC3 ou le NC3 pour pouvoir être admis, être recruté en tant que Cadet Technician ou Trainee Technician au CEB.

The hon. First Member for Rodrigues! MAURITIUS – EMERGING INFECTIOUS DISEASES – PREPAREDNESS, PROTOCOLS & MEASURES